3月26日，集團召開全體員工大會。
蔣永才董事長主持會議，欒厚杰書記作大會報告，集團全體干部員工現場或通過視頻參加了會議。
會上，欒厚杰書記作2024年度董事會工作報告：《深化改革，堅定信心，迎難而上，攜手開創集團高質量發展新局面》。欒書記在報告中指出，2024年，在集團董事會正確領導下，經營班子開拓進取，集團黨委保駕護航，全體員工努力拼搏，在市場環境極為不利的情況下，我們迎難而上，積極進取，員工隊伍思想穩定，生產經營運行有序，為集團改革發展爭取了寶貴時間，打下了堅實基礎。報告確定了2025年集團工作的總要求是：深化改革，堅定信心，迎難而上，努力推動集團“四化建設”，向改革要動力，向創新要活力，加快培育新質生產力，攜手開創集團高質量發展新局面。圍繞集團工作總要求和年度工作目標，主要采取八個方面的措施：一是穩步推進組織架構調整；二是加速推進人才隊伍建設；三是大力加強經營開拓力度；四是努力提升科研創新水平；五是全面深化數字技術賦能；六是積極開展提質增效行動；七是扎實做好風險防控工作；八是持續強化企業文化建設。
蔣永才董事長表示，今天的報告全面回顧了過去一年的工作，深入分析了當前形勢與挑戰，明確了今年工作的總體要求、主要目標和重點任務。圍繞如何深刻領會報告精神，貫徹落實全年重點工作部署，董事長提出三點要求：一是深學細悟，凝聚改革共識；二是精準施策，突破發展瓶頸；三是全員行動，確保改革成效。各級干部要充分發揮模范帶頭作用，帶頭推進改革，帶頭創新突破，帶頭擔當作為。全體員工要持續提升專業技術能力、AI應用能力和協同作戰能力，以更昂揚的斗志、更扎實的作風投身改革攻堅，確保各項任務落地見效。
2025年是集團“深化改革年”，也是集團“五年規劃”承上啟下的關鍵之年。以改革破局，用創新突圍，我們既要清醒地研判風險挑戰，又要敏銳地捕捉城市更新、AI加速發展帶來的新機遇，以“改革者”的勇氣直面挑戰，以“奮斗者”的姿態迎接考驗，以“追夢者”的執著開創未來！相信在集團董事會的堅強領導下，在全體干部員工的共同努力下，一定能夠書寫集團高質量發展的嶄新篇章！